Duurzame inzetbaarheid

Wat is duurzame inzetbaarheid binnen bedrijfsleven eigenlijk?

 

Duurzame inzetbaarheid richt zich vaak op gezondheid, vitaliteit, motivatie, betrokkenheid en ontwikkeling.

Bedrijven en organisaties die werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen zullen steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt.

 

Zowel de werkgever als de werknemer zijn verantwoordelijk voor hun eigen rol hierin. Durf te kijken naar jezelf, durf het bespreekbaar te maken, kom in actie en kijk wat nodig is, zowel werkgever als werknemer. Dat soms lastig. Daar kan ik je bij helpen.

 

Met de training van The Lab of Life kan dit inzichtelijk gemaakt worden in 5 sessies van 2 uur.

Wat levert het op?

Organisatiebelang

  • Klanttevredenheid
  • Kwaliteit van het werk
  • Veiligheid
  • Binnen financiële kaders blijven
  • Productiviteit en effectiviteit
  • Winst binnen organisatie

Medewerkersbelang

  • Economische waarde
  • Sociale waarde
  • Vakmanschap
  • Werkplezier
  • Ontwikkeling
  • Gezondheid
  • Zingeving
  • Autonomie

 BEWEGING CREËREN I VERTROUWEN I BEWUSTWORDING I DOEN