Loopbaanbegeleiding

Weet je dat 80% van de loopbaanvragen betrekking heeft op de vraag: wat wil ik nou eigenlijk echt?

Om het beste uit je bedrijf te halen, zul je het beste uit je medewerkers moeten halen. Weet jij wat jouw medewerker belangrijk vindt? Praat jij met hem of haar? Wordt er inhoudelijk gesproken of de functie nog passend is? Allerlei vraagstukken die nodig zijn om het beste uit je medewerker te halen of uit je bedrijf te halen. Daar kan ik je bij helpen.

 

Mijn werkwijze kenmerkt zich door een nuchtere, praktische aanpak. Ik ben eerlijk en kan spiegelen. Je weet waar je aan toe bent en je bent verzekerd van 100% aandacht.


Hoe ziet een loopbaanbegeleiding er inhoudelijk uit?

 

 

Module 1, zelfanalyse

Duur 6 weken, 1 uur per week (6x) face-to-face, inclusief mail en telefonisch contact.

Wandelcoaching / bewustwording

Bespreken (loopbaan) geschiedenis

Gemaakte keuzes en invloeden (mensen, invloeden en initiatieven e.d.)

Eigen functioneren

Reflectie

Personal branding (brainstorm, waarden, uniek aan mij, wat wil ik uitstralen, doelgroep, personal brand beschrijven, doe wat je zegt)

Empowerment (kwaliteiten, competenties, aandachtspunten, gedrag)

Werkwaarden

 

Module 2, arbeidsmarkt onderzoek

Duur 4 weken, 1 uur per week (4x) face-to-face, inclusief mail en telefonisch contact.

Mogelijkheden, wensen en grenzen

Passende functie bepalen

Zoekprofiel en plan van aanpak

 

Module 3, arbeidsmarkt bewerking

Duur 6 weken, 1 uur per week (6x) of face-to-face of anders, inclusief mail en telefonisch contact.

Opstellen CV en brief

Netwerk

Rol van social media

Relevante vacatures en passend werk

Presentatie en voeren van gesprekken

Begeleiding nieuwe werkplek